公司没有提前30天通知续签合同，可以主张赔偿吗？
公司没有提前30天通知续签合同，可以主张赔偿
公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿 可以得到两个月的经济补偿。根据 《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
谁知道劳动法是怎样的，比如说我进入某公司，签了三年合同，三年到期了，公司不给续签了，这样劳动法有规
- 谁知道劳动法是怎样的，比如说我进入某公司，签了三年合同，三年到期了，公司不给续签了，这样劳动法有规定赔钱吗
- 如果是公司解雇你的，要赔你钱，陪你最少三个月工资。
门市租赁合同没到期,又续签后三年合同有效吗
- 现在的三年合同中的租金我已经交完了，后三年的合同中我还交了两年的租金
- 有效的。只要你合同上表面的日期对就可以了。
你好，我想咨询一下我妈妈和公司签得三年合同到期了公司说因50岁年龄太大不给续签合同公司应该怎么赔偿？
- 有没有提前30天书面通知？有没有社会保险？
工作十三年合同到期前六天被通知不续约，2003-2016年共连续签订了五次合
- 工作十三年合同到期前六天被通知不续约，2003-2016年共连续签订了五次合同，最后一次为五年。劳动者在合同到期前，若向单位提出签订无固定期限合同，能不能得到一年工龄给两个粻甫纲晃蕺浩告彤梗廓月工资的赔偿金？
- 视为签订无固定期限劳动合同，即为劳动合同继续履行，无需支付工资赔偿金，如果对方拒不签订无固定期限劳动合同要求解除粻甫纲晃蕺浩告彤梗廓劳动关系，可以要求经济补偿金，数额为一年工龄给一个月，并非两个月。
跟公司三年的劳动合同到期了，公司不续签了,公司说一年内休过无薪假不给三个月的补偿金了，这合法吗？
- 跟公司续签三年的劳动合同到期了公司不续签了,公司说必须满足一年内没有休过无薪假才给三个月补偿金，一年内休过无薪假的不给补偿金这合法吗？
- 公司说法是不对的，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金
两次劳动合同到期，每次三年。今年4月22到期，公司一直没有说续签的事
- 两次劳动合同到期，每次三年。今年4月22到期，公司一直没花础羔飞薏读割嫂公讥有说续签的事情，也不辞退。我要在公司里做半年，能拿到半年没有合同的二倍工资吗？我也不主动要求公司去签合同。
- 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的花础羔飞薏读割嫂公讥，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签三年合同到期后，公司不续签劳动合同问题
- 我是10年10月10日入职，合同应该是13年10月9日到期。从法律角度如何区分：是员工不续签劳动合同，还是公司不续签劳动合同。作为一个员工，公司要求不续签，员工有哪些需要注意的地方。麻烦帮忙看下。
- 关于是哪方不续签问题，由于属于劳动争议，该问题实行举证责任倒置，即由公司证明是员工不续签合同。如果公司不能证明，则由公司支付员工经济补偿。员工如果要积极维权，可以书面申请方式要求续签合同，在与公司交涉过程中，员工还可录音。
公司每个月都扣除失业保险金，三年合同到期了，公司要求续签合同，本人不愿续签。是否有失业保险金。
- 又有多少失业金呢？
- 有失业金的，5个月左右的失业金，每月标准一般是根据当地最低工资标准浮动的。
