一、公司何故叫甲方乙方？
公司叫甲方乙方，是为了在合同当中便于称呼。 和童中的甲方和乙方分别代表两个不同的单式方， 天然人在合同中一样可以作为甲方货已方。
二、公司签劳动合同没明确工时制？
按照劳动法第44条的规定，支付加班费的具体标准，在标准职业日内安排劳动者延长职业时刻，平时加班支付不低于工资资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者职业，又不能安排补休的双休日加班支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者职业的支付不低于工资的300%的工资报酬
三、签了劳动合同但公司没给我怎样办？
自己真诚经历过，在一家公司职业，接着公司倒闭了，欠了2个月工资没给，就是这样做的，走的法院，不过我们当时人比较多，签订劳动合同，如果是公司辞退的话，试用期内，是没有补偿，如果你是入职满半年到一年，可以提出1个月的薪资补偿，入职满2年的可以提出3个月的薪资补偿，如果公司不给，可以去当地劳动仲裁投诉，会受理你的难题。如果还不能给你，可以申请强制执行，法院会介入，不过一般时刻比较长会在3_6个月。
四、公司何故不签劳动合同？
公司不与员工签订劳动合同的目的，就是为了规避风险，员工没有劳动合同，就很难证明其与公司有劳动合同关系，当发生劳动纠纷时，很难以合同为基础进行起诉，但没有劳动合同员工就要通过其他证据来证明与公司有劳动合同关系。因此企业不愿意与员工签订劳动合同。
五、未签订劳动合同，但公司给我们交了保险，怎样赔偿？
针对你的三个难题，依次回答如下：
1、你可以要求经济补偿金，建议引用劳动合同法第38条第三项，书面通知单位解除劳动关系，计算经济补偿金按照第46、47条。你可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿金。
2、补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。由于社会保险费可以领悟为：单位和你本人都“欠民族的钱”。
3、法律保障劳资双方的权益，并不会由于单位有违法之处就允许你“想怎样样就怎样样”，因此请注意做好下面内容三点：A、你不是“辞职”或者“申请”何，而是“书面通知单位解除劳动关系”，不需要提前30日，可以通过EMS投递以保存证据。B、主动做好职业交接，由于一旦造成损失，最后认定是你职责的话，该赔单位的还是你赔。双方最后应当有个书面的物品证明“职业交接已经完成”，这样对双方都好。C、最后一个月工资的事务，可以在协商和仲裁中一并解决，难题不大。最后注意，办理离职时慎重签署一些文件，看清楚再签字。
六、何故公司给我交了医疗保险可是没扣我钱呢？
你以为扣你的，单位缴纳都是你的都在你卡中是吧？
领悟错误，不会都是你的，如此医保基金从何处来，都个人的医保报销何处出钱。
医疗费划拨卡里的钱，除了按缴费比例外，还分年龄段：35岁下面内容2%，35-45岁2.2%，45岁以上3%。
七、我的劳动合同没解除，怎样查询劳动合同在哪家公司？
可以在当地的社保网上找到个人查询，输入身份证号、社保编号，就会出现你缴纳社保的情形和在职情形，或者也可以持身份证到人力资源和社会保障局查询。 查询劳动合同是否解除有两个渠道：
一、是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。
二、是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业情形。
八、何故老公给我买的高铁票没发信息给我？
那是由于联系人留的不是你的电话号码。
九、公司倒闭，没签劳动合同，没买社保，怎样办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）
十、小公司没跟员工签订劳动合同合法吗？
无论公司大致，只要与劳动者形成雇佣关系，就是事实劳动关系确立。都应该与员工签订劳动合同。即便只有几许员工的工厂或其他经济组织，依法签订劳动合同，为员工申报缴纳社保，是企业的法律职责和社会义务，拒绝照此执行就是违法。
员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业会因此受到法律的惩戒。
