对公司提高的十条建议
1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前职业的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。
2. 员工的价格体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要，努力职业的同时也是在让自己进修和提高，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价格的。使员工知道自己在公司的价格也是促进职业积极性的一种有效的方式。
3. 应当标准化职业流程。 各个部门都要有标准的职业流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高职业效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
4. 培养研发人员的创造灵魂。 研发人员要学会用崭新的想法看待事物，才会有创造的创意，营造气氛，鼓励善于思索、大胆想象，激活创造觉悟。进修是创造的源泉，激励员工不断进修，更新智慧储备，只有不断进修才能在实际工 作中不断产生新思路、新技巧。其实进修技巧很多，可向书本进修，向网络进修，向上司和同事进修，只要肯学就可以随时随地进修到新智慧和难题解决的新技巧。要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创造，在进修中提高，在提高中进修。同时也要结合市场调研，明确定位产品的提高路线。合理化加强制度。建议在高质高效完成职业的前提下，合理的让员工分配私人时刻，这样能提升员工的生活质量，也可以减少员工的抵触心情，增加职业的积极性。加班与调休能够平衡化，或者给予一定的鼓励，也能提高加班的积极性和高效性。
5. 完善办公设备的不足。 电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响职业效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。
6. 建议建立无记名意见建议箱。 公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真诚想法，有利于公司的管理和提高。
7. 员工要养成节约的好习性。 无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习性，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习性。
8. 安全生产时刻要放在首位。 安全难题始终一个重大的难题，是在生产和实验经过中首要考 虑的难题，因此公司和员工都应当特别重视，公司应当加强管理，员工应当自觉遵守，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不够完善。 完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工职业的积极性。
10. 多开展一些有意义的工会活动。 为活跃和丰盛员工的灵魂生活，定期举办联欢会、运动会、表彰会、杰出员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得开心，觉得自己与公司已密不可分，人企合一，共同成长，把公司当成自己的家。更重要的是，各部门内部应不定期举行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的情感，这样能更好的协调职业，有利于职业顺利的进行。
