一、上海正式工工厂离职要办哪些离职手续？
1、如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排职业交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《职业交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接职业方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理职业交接，是不需提前三十天提出申请的。
二、工厂非正式工离职要多久？
不是正式员工有下面内容几种情况：
1、试用期，尚在试用期没有转正的，按规定提前三天提出书面辞职申请；
2、是体制内的非正式编制的员工，那么需要像正式员工一样，提前三十天提出书面申请。
不管那种形式，离职是个人自在但切记都要认真站好最后一班岗，并做好职业交接。
希望对无论兄弟们有帮助！
三、公司没有签合同离职工资怎样算
公司没有签合同离职工资怎样算
对于很多劳动者而言，与公司签订合同是保障自身权益的重要手段其中一个。然而，在现实生活中，我们往往会遇到一些公司没有与员工签订合同的情况，这给员工的离职带来了一定的困扰。那么，如果公司没有签合同，员工离职时的工资应该怎样计算呢？下面将针对这一难题进行详细的解答。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇佣双方之间应当订立书面劳动合同。然而，在一些特殊情况下，公司可能未与员工签订书面合同，这并不意味着员工的权益不受保护。根据相关法律法规的规定，即使合同未签订，双方仍然具有劳动关系。也就是说，员工仍然享有相应的权益，包括离职时的工资结算。
工资计算方式
对于公司没有签订合同的情况，工资的计算方式主要依据下面内容几点进行：
- 口头协议：在实际职业中，有时候公司和员工之间会有口头协议，约定了工资的数额和支付方式。如果此类协议存在，员工可以据此主张自己的合法权益，要求公司支付应得的工资。
- 行业平均水平：如果没有口头协议或者无法提供证据，可以参考所在行业同等岗位的平均工资水平。根据劳动力市场供求关系，可以大致判断自己的劳动所得。
- 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝按照前两种方式进行工资结算，员工可以选择向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。在劳动争议解决的经过中，法律机构会根据事实情况，合理判断员工的工资水平。
权益保护
在离职时，员工需要注意保护自身权益，确保能够获得应得的工资报酬。下面内容是一些建议：
- 收集证据：在职业期间，尽可能保留与工资相关的证据，例如工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于在离职后证明自己的工资水平。
- 与公司沟通：在离职前，与公司进行积极的沟通，尽量达成工资结算的一致意见。如果可能，可以要求公司出具相关证明文件，确保工资结算的透明和公正。
- 咨询专业人士：如果遇到工资计算方面的困扰，可以寻求专业人士的帮助，例如劳动仲裁机构、律师等。他们会根据具体情况为你提供合理的建议。
- 维护自身权益：如果公司拒绝支付应得的工资，员工有权利向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。及时采取行动，保护自身权益。
拓展资料
虽然公司没有签订合同，员工离职时的工资计算可能会稍显复杂，但并不意味着员工的权益无法得到保护。根据法律规定，员工仍然享有合法权益，可以按照一定的方式进行工资计算。在离职前，员工应积极维护自身权益，与公司进行沟通，并在必要时寻求专业人士的帮助，确保自己能够获得应得的工资报酬。
四、工厂签合同不给怎样办
工厂签合同不给怎样办
在商业领域中，签订合同是保障双方权益的重要手段。然而，有时候我们可能会面临工厂签合同不给的情况。这种情况下，作为客户，我们应该采取哪些步骤来维护自己的权益呢？这篇文章小编将为无论兄弟们介绍一些实用的技巧。
第一步：了解合同法律条款
在处理工厂不签合同的难题之前，我们要了解民族的合同法律条款。根据中国合同法的规定，合同是双方自愿订立的协议，一旦双方达成一致，就具有法律约束力。如果工厂不愿意签署合同，这是明显违法的行为。根据合同法的规定，我们可以采取一些措施来维护自己的权益。
第二步：与工厂进行沟通
在发现工厂不愿签署合同的情况下，第一步是与工厂进行沟通。我们可以通过口头或书面方式，明确表达自己的立场和要求。在沟通经过中，我们应该保持耐心和礼貌，尽量避免产生冲突。如果工厂愿意就合同签署难题进行进一步讨论，我们可以互相协商出解决方案。
第三步：寻求法律援助
如果与工厂沟通无果，工厂仍然不愿签署合同，我们可以寻求法律援助。可以联系律师或法律机构，咨询关于维护自己权益的具体法律措施。律师可以根据无论兄弟们的情况提供专业的法律建议，并帮助无论兄弟们采取必要的法律行动。
第四步：保留相关证据
在处理工厂不签合同难题的经过中，我们应该保留相关的证据。这些证据可以作为我们维权的依据，有助于证明工厂拒绝签署合同的事实。可以通过保存邮件、短信、合同草稿等方式收集证据，并在需要时提供给律师或相关机构。
第五步：采取法律行动
如果经过以上步骤仍然不能难题解决，我们可以考虑采取法律行动。根据合同法的规定，当一方不履行合同义务时，另一方可以要求履行、请求解除合同并要求赔偿等。具体的行动可以根据无论兄弟们的情况和法律建议来决定。
小编认为啊，面对工厂签合同不给的情况，我们应该保持冷静，并采取合理的行动来维护自己的权益。了解合同法律条款、与工厂进行沟通、寻求法律援助、保留相关证据和采取法律行动，都是有效的解决技巧。希望以上介绍对无论兄弟们有所帮助，祝无论兄弟们能够顺利解决工厂签合同的难题。
五、现在国企正式工怎样签合同？
国企正式工签合同需要根据相关法律法规、企业规章制度等程序进行。一般情况下，需要向用人单位提出签订劳动合同的申请，并按照企业规定的流程，填写合同信息、交纳社保等手续。
在签订前，需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
签订后，需要及时利用合同约定的渠道、技巧进行职业和薪资确认，如有需要还需要及时修改合同。
在签订合同时，建议向专业人士咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
六、工厂离职率？
离职率是30%。
一份覆盖超过3000名18至25岁年轻人群的问卷调查表明：
收入待遇标准长期增长缓慢；
职业环境提升止步不前；
职业内容枯燥乏味是年轻人不会选择进厂的首要三个缘故…
虽然很多工厂都提出了包吃住、增加批假次数的比较“优厚”的各种条件。
但越来越多的较低学历适龄职业群体还是选择做一名弛聘街头的骑手。
七、工厂离职手续是怎样？
一、工厂员工离职，应当书面向单位提出辞职； 二、根据法律规定，提前三十天提出辞职就可以离职了； 三、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
八、工厂怎样降低离职率？
当然是工资要高福利要好，就好比中国的华为高工资高福利而且还有分红，可以说任何中国人都想进华为职业。进工厂打工就是为了钱，一个工厂给的工资不就福利又不好干活又累还压榨工人工资，这样的工厂当然留不住工人，到目前为止我还真没见过何工资高福利好的工厂。
九、没有签合同主动离职怎样赔偿？
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
在现实生活中,很多人找到职业后,由于法律觉悟不强或者单位的缘故,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工自动离职,用人单位该怎样赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动合同自动离职怎样赔偿。
一、没签劳动合同自动离职有工资
(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证职责。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位职业的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时刻最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个职业日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
四、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?
不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
阅读完上述内容大家对自动离职后单位的赔偿难题一定已经有了了解。小编提示,如果大家与用人单位在赔偿难题上有争议,可以咨询本网站的专业律师。
十、京东正式工离职有离职证明吗？
京东正式工离职有离职证明的。如果你离职并已经交接清楚的话，是有权利让京东公司给你开具离职证明的。不管在哪一家公司，只要你在公司就职过离职的时候并已经交接清楚办理完离职手续，那就可以要求他们为你开离职证明。如果不开可以找单位所属的劳动监察大队投诉。
