一、50岁以上歌星女？
50岁以上的歌星女有——杨钰莹，孟庭苇，蔡琴，江蕙，张清芳，周慧敏，李翊君，万芳，林忆莲，潘美辰，高胜美，宋祖英，黄小琥，陈淑桦，彭佳慧，韩宝仪，蔡幸娟，龙飘飘，林淑容，徐小凤，蔡秋凤，辛晓琪，陈慧娴，叶倩文，潘美辰，苏芮，裘海正，方季惟，王菲，苏慧伦，那英，田震，韦唯，毛阿敏，杭天琪张也
二、20年以上是怎样解除劳动合同？
劳动者在公司满20年以上单方面解除劳动合同通常有如下情况：
1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存小编认为‘劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每职业1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分其中一个百下面内容的标准向劳动者加付赔偿金。
三、10年以上劳动合同赔偿标准？
劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续职业满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
四、保洁60以上还能签劳动合同吗？
不能
不管是行政、事业单位人员，还是企业、灵活就业人员，男60、女55岁以上，都超过了退休年龄，当然是不能再签订劳动合同了。
虽然不能签订劳动合同，但并不是说这个年龄段过了，就不能参加职业，不能就业。这样的话，没有收入来源的人，难道要活活饿死？而且民族还鼓励支持退休人员发挥余热，返聘或者从事其他职业，不签订劳动合同，个人与用人单位之间的权责关系怎样界定，利益怎样保护？
法律规定，过了退休年龄的人，虽然不能签订劳动合同，但可以签订“劳务合同”，或者签订劳务协议，约束双方的行为，约定双方的职责和义务。
不签订劳动合同，用人单位只负责为劳动者给付劳务费，可以不再缴纳社保费用，个人所得税也要劳动者自己缴纳。
劳动者还可以同时领取养老金，享受社保保障。
五、45岁以上员工怎样签劳动合同？
45岁以上员工依然需要签订劳动合同，由于该员工还未达到退休年龄，和普通员工签订的劳动合同及相关福利的约定是一样的。
劳动合同是在员工入职公司一个月内需与员工签订劳动合同,并将合同文本及内容与员工协商一致，达成共识，在公平公正，合法合规的基础上签订合同,双方签字盖章即可。
六、5年以上劳动合同包括5年吗？
5年以上包括5年，以内、以上都包括本数，
除非有特殊的说明不包括的情况，就是不包含在内的，然而也不排除有一些特殊的规定，原本就默认是不包括本数在内的。
特别是在法律条款内所说到的年限，例如若是刑法判处，所称的以上、下面内容、以内，就都包括本数，而如果是婚姻领方面的话，就不包括本数在内了。
七、60岁以上签订劳动合同罚款吗？
60岁以上签订劳动合同是不对的，60岁以上要签劳务合同。不会罚款的。
现在社保要求男性60岁，女性50岁，女干部是55岁退休，如果签劳动合同就要上保险，社保体系里达到年龄就会锁定，不能再交保险了。因此企业是不能再签劳动合同了。
八、六十岁以上不签劳动合同补偿标准？
60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好想法教育职业，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
综合上面所说的，劳动合同的签订一般都是是年龄限制的，而且这个限制一般是在六十岁下面内容，作为六十岁以上的员工，一般用人单位没有签订劳动合同，劳动者是很难得到相应的赔偿，并且六十岁的员工也购买不到工伤保险，因此，不同的情况作处理的方式就会不一样。
九、劳动合同10年以上是不是长期合同？
没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。
十、50岁以上无固定劳动合同解除赔偿？
有没有劳动合同一样赔偿，职业一年赔一个月工资，29年赔29个月工资。如果没交社保也有赔偿。
