一、访谈提纲和访谈记录的区别？
个人认为，访谈提纲是你在采访之前所写的内容，包括各种难题等等，就像写作文之前写的提纲一样。
而访谈记录则是你在采访的经过中或者在采访之后所做的记录，可以是难题解决的技巧，也可以是遇到的难题和感想何的。
二、家访谈话记录？
家访目的： 小明 课堂上注意力不集中，作业完成不及时。并且期末考试成绩不理想。是自卑心理作怪？是盲目自负心理的缘故？还是由于焦虑、抑郁、嫉妒或是逆反心理的缘故呢？不能任由这种进修情形继续下去，因此我决定进行家访。 家访内容：经过深入与该生妈妈交谈，基本摸清她的难题所在。父母都在菜市场职业，时刻比较紧张，环境不适合小学生。父母把她放给年迈的奶奶照顾，老人家过于疼爱孩子，基本不过问其进修方面的事，长期以来造成学生对进修不重视，作业完成不及时。 针对这些情况，我采取下面内容措施帮助该生：
1、 多与该生进行沟通，及时掌握她的想法，鼓励其扬长避短。
2、 在平日的教学经过中，多鼓励、多表扬，增强孩子的自信心。
3、 经常与家长保持联系，建议父母多抽点时刻对其在进修方面进行关心，结合家校两方面的力量帮助转化。 家访效果：学生重拾进修的信心，决定下学期更加努力的进修
三、人物访谈记录方式？
如今我们常见的电视媒体、平面媒体、网络媒体和视频媒体都可以做专访，选择哪种或哪几种媒体类型和哪些具体的媒体平台，需要受访人根据自己的需求和预算来确定。
二、确定专访时刻和地点
专访时刻需要确定几月几日几时几分开始，专访大约的时长是多久，以便媒体预留时刻和安排之后的职业。需要注意的是最好不要选择一天之中过早或过晚的时刻段。
专访的地点应该选择比较私密、安静、整洁、舒适的地方，同时要交通方便，不要过于偏远。
四、访谈记录怎样写/？
采访记录简单来说就是记录采访的经过。从文体上来看，它属于活动记录的一种，比如调查记录、听课记录、进修记录等，在格式上有着共同的特点，其内容的基本构成有：活动主题、活动时刻、地点、对象、调查项目、实况记录、结局分析等。
具体到新闻采访，要在文中标明采访时刻、采访地点、采访人、记录人、被采访人、职业以及采访经过，最后可以附上一段简短对采访内容的分析。
对于初学者来将，采访经过的写作最好使用问答的形式，这样可以使采访记录显得脉络清晰。下面看例子：
采访记录采访时刻：2009年12月1日 采访地点：xxxx学校采访对象：XXX 记 录：XXX采访者：XXX （女）
职 业：三年级小学生采访经过：
问：请问你们课余时刻XXXXXXXXX？
答：事实上XXXXXXXXXXXXXXXXX。拓展资料：通过这次采访活动，我们发现XXXXX。注：记录人和职业可以不写
五、访谈座谈怎样记录？
访谈经过的简单记录要关注两个方面：
第一，进行人物访谈前自己所列重要难题的提纲，对重点所提的难题进行记录；
第二，在采访的经过中，对方所谈论的事在自己提纲之外，但又非常有价格，抓重点。 通过上面的采访手记，回去后一般就可以整理出一片较好的稿子了。当然，有录音的话会更好。。。。
六、职场人物访谈记录
职场人物访谈记录
职场人物访谈：探索成功背后的秘密
在职场中，我们常常看到一些人取得了巨大的成功，然而背后的辛苦和付出却鲜为人知。为了揭开成功的秘密，我有幸采访了几位杰出的职业人士，与他们分享了他们的经验和故事。下面内容是这些访谈的记录。
李华：创造行业中的领军人物
李华，一位互联网创业者，创办了一家颇具影响力的科技公司。通过与他的交谈，我发现他的成功并非偶然。李华强调创造和坚持的重要性。他认为在竞争激烈的行业中，只有不断创造才能保持竞争力。而坚持则是取得长期成功的关键。他说：“成功需要付出艰辛的努力和持续的奋斗，只有通过不断尝试、不断迭代，才能突破困境，实现目标。”
李华的话让我深受启发。在职场中，我们不能停滞不前，要保持对新事物的敏感度。只有不断进修和创造，才能在竞争中脱颖而出。
王峰：团队建设的重要性
王峰，一位资深企业家，在多个行业都有成功的经验。在访谈中，他强调了团队建设的重要性。王峰认为，一个成功的企业必须拥有一个强大的团队。他说：“一个杰出的团队可以互相激励、共同成长。一个好的团队是成功的基石。”
王峰的话让我觉悟到，一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。在职场中，我们应该注重团队协作，发挥每个人的优势，共同追求目标。团队的成功是个体成功的秘诀。
陈晨：持续进修，不断提高
陈晨，一位在媒体行业取得巨大成功的编辑。她在访谈中分享了她的职业成长之路。陈晨强调了持续进修和不断提高的重要性。她说：“在快速提高的行业中，只有保持进修的姿态，不断提升自己的能力，才能跟上时代的步伐。”
通过与陈晨交谈，我觉悟到进修一个职业人士提高的推动力。无论是通过阅读、参加培训，还是与行业内的专家交流，都能帮助我们不断提高自己的技能和智慧水平。
张强：胆识和决策的力量
张强是一位成功的投资者，他在访谈中分享了他在投资界的经验。他特别强调了胆识和决策的力量。他说：“在投资中，胆识意味着敢于冒险，敢于尝试。而决策则意味着果断和坚持。只有敢于决策，才能迎接成功。”
张强的话让我明白，在职场中，我们不能畏惧失败和风险，要敢于迈出决策的一步。只有坚决地走下去，才有可能达到巅峰。
小编归纳一下
通过这些职场人物访谈记录，我对成功的路径有了更深入的领悟。创造、坚持、团队协作、持续进修和决策力是取得职业成功的关键。作为职场人士，我们应该从这些成功人士的经验中吸取营养，不断改进自己的职业道路。
同时，我们也要明白成功并非一蹴而就的，付出和努力是不可或缺的。只有在艰辛中奋斗、不断突破自己，才能迈向成功的巅峰。
七、农业访谈记录范文
农业访谈记录范文
农业一个关系到民族经济和人民生活的重要领域。农业访谈记录范文是对农业领域的一次深入交流和访谈的文字记录。这篇文章小编将提供一份关于农业访谈记录的范文，以供参考和进修。
访谈记录模板：
主题：农业提高现状和未来动向
参与人员：访谈嘉宾 A：农业专家访谈嘉宾 B：农民代表主持人：XXX（采访者的姓名）
主持人：
非常感谢各位嘉宾的参与。我们今天的访谈主题是关于农业提高现状和未来动向。访谈嘉宾 A，请无论兄弟们谈谈无论兄弟们对当前农业提高的看法。
访谈嘉宾 A：
谢谢主持人。在我看来，当前农业提高取得了显著的成就，但仍面临着一些挑战。一方面，农业科技的应用使得农作物的产量大幅度提高，农产质量量得到了提升。另一方面，农业生产经过中仍存在一些环境污染和耕地荒漠化等难题。
另外，农业产业结构也需要进一步调整和优化。当前，我国农业以粮食作物为主，但随着人民对农产品多样性和质量的要求提高，优质特色农产品的需求也在增加。因此，农业产业结构的转型升级是未来重点提高路线。
主持人：
非常有见地。下面，请农民代表访谈嘉宾 B 分享一下无论兄弟们对未来农业提高的期望。
访谈嘉宾 B：
谢谢主持人。作为一名农民代表，我认为农民的地位和收入待遇值得关注。虽然农业提高带来了一定程度的增收，但与城市的工资水平相比，仍存在较大的差距。
除了这些之后，农业的劳动力难题也需要重视。由于年轻劳动力的外出务工，农业劳动力不足的难题日益突出。因此，引导和支持年轻人返乡创业，激发他们对农业的热诚和创造觉悟，是解决农业劳动力难题的重要途径。
主持人：
非常感谢访谈嘉宾 B 的分享。接下来，我想请访谈嘉宾 A 再谈一下无论兄弟们对农业科技提高的看法。
访谈嘉宾 A：
农业科技的提高对农业产业升级和提高效益非常重要。目前，我国农业科技水平仍有一定差距，需要继续加强科技创造和研发。加大对农业科技的投入，推动农业科技与生产操作的深度融合。
同时，农业科技也需要关注可持续提高的路径。例如，在农药和化肥的使用上，应推广绿色环保的农业生产方式，减少对环境的污染。
主持人：
非常有建设性的见解。最后，我想请两位嘉宾分享一下对普通农民的建议和鼓励。
访谈嘉宾 A：
我认为普通农民是农业提高的中坚力量，他们付出了辛勤的劳动和汗水。政府和社会应加大对农民的支持力度，提高他们的地位和待遇。另外，通过培训和教育，提高农民的专业素养和技能水平，增强他们应对市场变化的能力。
访谈嘉宾 B：
我想对所有的农民说，农业是光荣的职业。我们要坚持耕地不抛荒、农田不撂荒的农民信仰。同时，希望农民能够积极向前看，抓住机遇，适应市场需求的变化，不断提升自己的经营管理水平。
主持人：
非常感谢两位嘉宾的精妙分享和建议。农业的未来是我们共同关心的话题，加强交流和思索，促进农业的可持续提高，是我们的共同职责。
本次农业访谈记录范文为大家呈现了一场关于农业提高现状和未来动向的访谈。通过嘉宾的交流和分享，我们对当前农业面临的挑战和未来的提高路线有了更多的了解和认识。相信只有加强农业科技创造，调整产业结构，提高农民待遇，才能推动我国农业实现高质量提高。
八、企业培训访谈记录
企业培训访谈记录
在今天的访谈中，我们有幸邀请到了知名企业的培训主管，一同深入探讨了企业培训的重要性以及成功实施的关键。下面是这次访谈的内容简介：
培训需求分析
企业培训一直被视为提高员工绩效和企业竞争力的重要手段其中一个。在谈到培训之前，要进行全面的需求分析，了解员工和企业的实际需求情况，确保培训课程能够有效地满足这些需求。
培训课程设计
在确定好培训需求后，接下来就是设计针对性强的培训课程。这需要考虑到员工的职业特点、进修习性以及企业的提高战略。只有课程内容紧扣实际需求，才能够更好地提升员工的综合素质。
培训技巧选择
在培训经过中，选择适合的培训技巧也是至关重要的一环。不同的员工可能有不同的进修方式偏好，因此培训主管需要根据员工的特点，选择结合面对面培训、在线进修等多种培训方式，实现最佳的教育效果。
培训效果评估
最后，培训的效果评估也是企业培训不可缺少的一环。通过定期的评估和反馈，可以及时发现难题并进行改进，确保培训课程能够持续地为企业带来价格，达到预期的效果。
通过这次访谈，我们更加深刻地认识到了企业培训的重要性及实施经过中的关键影响。希望这些经验分享能够为正在进行企业培训的同行提供一些启发和帮助。企业培训不仅仅是提升员工技能，更是推动企业提高的有力支撑。
九、访谈记录表怎样填？
我想应该从三个方面来做:一、采访记录开头要写明，采访时刻、地点以及单位名称天气情形、星期几，二、被采访人姓名、职务、身份、年龄，采访人的姓名、身份、职务、单位，三、采访的内容包括深入了解和内容，一般是一问一答形式，并写上感谢和祝愿用词！
十、访谈记录的标准格式？
详细记录访谈时刻，访谈地点，访谈人被访谈人的姓名，基本情况以及访谈的主要内容。
