在之前的文章中，作者与你谈了俄罗斯、韩国、日本、美国等国家的经济与工资情况。今日大家再看远一点，看看欧洲的英国。英法德是欧洲的基石。作为世界大国之一，英国的经济总量大约是中国江苏省的两倍。那么，英国普通人的工资呢？这个问题还是仔细说说吧。
2019年，英国公开了2018年的经济形势。2018年，英国经济总量约为2.82万亿美元。这是啥子水平？2018年，中国经济总量约为13.2万亿美元。英国的经济总量占中国的20%至25%。但请注意，英国总人口只有6600多万，大约等于于湖南省或安徽省的总人口。所以英国的人均经济比中国高很多。英国曾经是世界第一强国。19世纪中后期，英国在全世界建立了庞大的殖民体系。在亚洲、非洲、澳大利亚与美国，都有英国的势力范围。当时的英国自称是壹个不日落的帝国。换句话说，英国在世界近代史上是不可或缺的。
然而，大国有时会被超越。1895年，美国的经济总量超过了英国。1905年，德国经济总量超过英国。在20世纪初的两次世界大战中，英国损失惨重，逐渐丧失了全球主导地位。美国成为世界超级大国，英国最初转入SLG收缩阶段。二战后，英国殖民地陆续最初独立，对英国影响很大。
让大家言归正传，继续谈论英国经济。按2018年英国经济总量计算，等于于人民币刚刚超过19万亿。2018年，中国江苏省经济总量为9.2万亿，英国经济总量约为江苏省的两倍。毕竟英国还是世界强国之一。和中国的情况不同，英国的工资是按小时计算的。根据英国2019年4月公开的全新要求，每小时超低工资为6.15英镑，等于于人民币56元。
按一天工作8小时，壹个月工作22天计算，英国超低工资是每月9800多元人民币。巧合的是，这是上海的平均工资要求。换句话说，英国的超低工资已达了上海的平均工资。2018年，中国公司员工平均年薪为68380元，平均每月5600多元。根据英国公开的数字，中国的平均工资差别很大。毕竟，中国的贫富差距很大。在英国，上班族的平均工资并不高。壹个月2000斤到3000斤左右。
换算成人民币后，在1.8万到2.7万之间。在西方国家，体力劳动者的收入高于脑力劳动者。从事体力劳动的工人收入至少是上班族的1.5倍，有些建筑工人壹个月收入3500到4000英镑。如果你算不出英镑的汇率，那就乘以9，基本就是人民币的要求。那些地铁司机，火车司机，公交车司机，技术含量都很高，月收入至少4000多英镑。当然，英国也有不少低收入人群。
比如服务员，收税员，洗碗机等。只比超低工资高一点点。律师，医生等。有更高的收入与更高的社会地位，他们的月收入也许超过5000英镑。对于英国的普通人来说，壹个月5000英镑基本上是壹个标杆，大部分人都无法超越。其实大家国家也是如此。有多少人壹个月能挣4.5万以上？如果每月超过5000英镑，就已经进入中高收入群体。在英国社会，一些公司的中层管理人员或小公司经营者的月收入基本在5000-8000英镑之间。
因为根据英国的统计，年收入在9万英镑以上、15万英镑以下的高收入人群比例并不大。年收入9万英镑，折合人民币80多万。对于我国普通人来说也是壹个很难的数字。如果年收入超过15万英镑(近140万人民币)，对不起，我已经是创业者了。英国的工资收入相对高，各种物价也相对高。据一位英国工人说，家庭每月超低支出需要8900英镑。
请注意，这是壹个生活质量不高的支出要求。想要提升生活质量，消费水平需要提升。换句话说，对于普通上班族来说，每个月基本没剩多少钱了，属于月光族。在英国首都伦敦，即使不算租房，壹个月也要900多英镑。但是租房往往是壹个重要的月开销。在英国等西方国家，阶级固化逐渐成型。对于平民阶层来说，经过卖力，有望进入中产阶级的末期。然而，即使中产阶级全力发展，也很难达到更高的水平。因为已经形成了各种圈子，外力很难直接进入。
最后说说英国各种公务员的收入。英国公务员待遇还是相对好的。工作初期，英国公务员的工资要求相对高。但是进入中年以后，公务员的工资远远低于上班族。在很多西方国家，基本都是这种玩法。英国的工资要求相对高，但是各种材料的价格也相对高，属于互惠关系。关于世界各国经济发展的经历有很多，作者会在以后的文章中慢慢与你聊。
扩展阅读
工资总额包括哪些（工资总额不包括哪些）
刚接触薪酬管理的人力资源人员往往无法区分“总薪酬”、“总薪酬”与“人工成本”等术语。本节将阐述怎么理解总薪酬以及容易和总薪酬混淆的相关概念。
1.工资总额
工资总额与工资总额是一对容易混淆的概念。“工资总额”是国家统计中运用的壹个概念。这个指标是国家用来把握单人收入的，经常与反映单人支出的另壹个“物价指数”指标一起运用。
国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》规定了工资总额的定义与构成。工资总额是指各单位在一定时期内直接付款向本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六部分组成：(1)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴与补贴；(5)加班及加班费；(6)特殊情况下付款的工资。
在构成上，报酬总额的范围比工资总额的范围更广。从金额上来说，工资总额大于工资总额。
2.人工成本
人工成本是指公司在一定时期内，在生产、经营与提供劳务中运用劳动力所发生的直接与间接成本的总与。人工成本包括员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、员工教学费用、劳动保护费用、员工住房费用及其他人工成本。其中，其他人工成本包括工会经费、员工招聘费、咨询费、公司招聘员工实际支出的外部员工人工成本(注：不计入员工工资总额)、员工专项奖励(如发明奖、科技进步奖等)。)，对进行租赁与租赁经营的承租人与承包人付款风险补偿费，解除或终止劳动合同的补偿费等。如图。
工资总额的构成
人工成本构成
人力资源与社会保障局发布的2017年某市部分行业劳动力成本构成如图。
某市人力资源与社会保障局发布的2017年全市部分行业人工成本构成
人工成本就是从成本的角度来解释工资。工资总额是劳动力成本的主要组成部分。
3.工资总额
工资薪金总额是公司所得税法中提到的壹个概念。
《中华人民共与国公司所得税法实施条例》第34条规定，公司发生的合理工资、薪金费用可以扣除。前款所称工资薪金，是指公司在每个纳税年度付款向在本公司工作或者受雇的职工的所有现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及和工作或者受雇的职工有关的其他费用。
《国家税务总局关于公司工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国[2009]3号)在《中华人民共与国公司所得税法实施条例》中进一步解释了这一概念：《中华人民共与国公司所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称“工资总额”，是指公司按照本通知第一条规定实际付款的工资总额，不包括职工福利费、职工教学费、工会经费、养老保险费、医疗保险费。对于国有公司，其工资、薪金不得超过政府有关部门向予的限额；超出部分不得计入公司工资总额，也不得在计算公司应纳税所得额时扣除。
可见，工资薪金总额主要用于公司缴纳公司所得税(税前扣除)。工资总额和工资薪金总额一致。
工资总额的计算方式
薪酬总额是企业管理层特别关心的问题，尤其是科技行业与互联网行业，人才是核心竞争力，薪酬支出在总支出中占很大比例。因此，准确计算薪酬总额是从事薪酬管理的hr必须掌握的技能。公司中计算工资总额的常用方式有两种：一种是根据工资比例计算工资总额；另一种是根据盈亏平衡点计算工资总额。
1.根据薪酬比率推算薪酬总额
根据工资比例，确定工资总额的计算公式为：工资总额=工资比例销售额(利润)。
其中，工资比例可以用公司过去的实际工资总费用率或者参考行业的一般费用率水平来确定。按照这种计算方式，公司的工资总额主要随着销售额的变化而变化。
2.根据盈亏平衡点推算薪酬总额
盈亏平衡点是指公司的销售收入相当公司的总成本，即公司处于既不盈利也不折损的状态。通过盈亏平衡点计算的工资总额一般是公司允许的顶尖工资成本。
在薪酬设计与管理中，hr经常运用市场薪酬水平结合岗位价值来定位薪酬水平，基于这种方式确定薪酬总额是一种“正给法”。但在应用这种方式时，hr要思考“公司的薪酬总成本是否适合企业的财务计划”。根据工资比例与盈亏平衡点计算的工资总额是一种基于公司经济能力的方式，属于“落后法”。当大家最终确定总薪酬时，往往需要将正负结合起来，恰当地运用这两种方式。
工资表如何做（员工工资表格图片）
制作工资表有两种问题：
一是因为工资表涉及的数据太乱，容易不小心造成遗漏；二是企业管理步骤出现问题，不方便修改工资表。
有hr兄弟会吐槽，经常会出现月薪变动，忘记把离职的员工除名，金额小误差等问题。
另外，企业每月5号考勤，15号前离职的，连同上个月的工资一起计算发放离职的月薪。一般16号就能敲定，企业已经决定25号发工资。但是，每次把16号交向领导，领导总是在25号核对签名。这个时候再发现错误就很被动了，这样的问题总是向做工资表的hr带来很多麻烦。
1.excel公式常用于工资单
先说第壹个问题。工资单中的统计遗漏可以从三个方面进行改进：
首先当然是我工作相对认真，完成统计后做了详细的检查。
第二，可以思考多方验证。工资表涉及考勤、绩效等多方数据。完成工资表后，大家可以让相应的负责人去翻他们负责的内容。比如招聘的同事看员工名单，bp看每个团队的数据.
三、提升自己的excel技能，善用各种公式，最大限度的规范与自动化工资表，通过公式自动检查各种数据。
工资单的常用公式有：
1.查错
if可以用来检查两组数据是否相同。if(对比条件，真值，假值)。
2.查找vlookup
vlookup(搜索条件，搜索区域，输出序列，0)，这个函数很常见，就是根据壹个条件在另壹个表中查找需要的数据。比如员工的身份证号，工作号，工资等。
3.多表单集合
counta函数可以统计除标题与集合行以外的非空单元格数，这只是每个部门的总人数，无论是删除行还是添加行，都可以自动升级。
5.加班时间计算
例如，下图显示了公司中员工的加班统计。标准以0.5小时为单位计算每个员工的加班时间与加班工资。注意：超过30分钟计算0.5小时，少于30分钟忽略。”
练习：
在d2单元格中输入公式
输入后，然后复制下来
[公式介绍]
该算法利用excel的时间特性，直接相减得到两次的差值，再乘以24得到小时数。用b列的加班最初时间减去c列的加班结束时间得到两次的时差天数，再乘以24得到时差小时数，最后用floor函数将小时数四舍五入到最接近的0.5倍数得到加班小时数。
6.加班工资计算
还在上表。有了加班时间，就可以算加班费了。这一步很简单，把小时数乘以加班费就行了。
练习：
在单元格e2中输入公式
=d2*15，然后输入，然后复制下来
这个网站有各种类型的工资表模板（带公式），不收费下载，有需要的兄弟自取：
https://gzt.mayihr.com/excelgongzibiaomoban/
二、薪酬管理系统优化
如上所述，一些管理制度的优化，工资集合核算、审核与发放步骤,企业根据企业的薪酬制度而有所不同，但必须遵循两个要求，一是要求化，一是权责对等。
工资发放涉及到考勤、绩效、奖惩、财务等诸多事项，需要各部门同事的良好配合。如果没有做到要求化、权责对等，往往会造成一些人的工作出现问题，影响到全部相关人员的工作，最终导致工资表的错误与遗漏。
比如文章开头提到的例子，就是典型的步骤问题。很明显，26号发工资。明明领导有壹个星期的时间审核签字，却要等到最后一天。时间是有的，但是因为人的惰性与拖延症而浪费了。
所以可以在企业层面形成sop，多壹个要求a
淘宝客服工资一般多少（淘宝客服你们都拿多少工资）
没多长时间双十一就拉开帷幕了，即将就要双十二了。就在我们都在抱怨没钱的时候，一群人喜气洋洋。我们会说一定是淘宝店商家，其实不是，是那些为淘宝店打工的女客服。因为这些淘宝客服都是靠销售提成的，虽然是客服，但是如果平时转化率很低，成功的客户很少，壹个月赚不了多少钱。
以下是某淘宝店女客服在网上公开十月份工资条。其实在看工资条之前，很多键盘侠认为淘宝客服的工资应该不会很低，壹个月至少四五千。但是看到这个女淘宝客服的工资条，很多键盘侠都傻眼了，在下面点评这个淘宝客服的工资。
键盘侠1:这个工资太少了，为啥子壹个月只拿那么一点钱？淘宝客服工资不是挺高的，为啥子壹个月只拿2000多？工资不对还是如何的？
键盘侠2:这个淘宝客服发的工资条很真正。的确，很多淘宝客服员工10月份拿差点高工资，因为很多网购人11月份就把想买的东西放进去了，所以这些淘宝客服员工10月份基本上没卖多少货，自然拿差点5000左右的工资。
键盘侠3:其实做淘宝客服很辛苦。每日都要盯着PC，连吃饭上厕所的时间都抽不出来。该企业对在线时间与响应客户市场有标准。一旦回复慢或被客户投诉，企业会扣分。虽然有月入5000元左右的客户，但是很少，大部分淘宝客户一月只交三四千元。
键盘侠4:每一句台词都有一段艰难的故事。不是说淘宝客服不好做。今年很多业务不好做，企业发展不好。下面的员工如何才能拿到高工资？今年经济不景气，拿工资就好了，更别说年终奖了。
淘宝客服10月份爆料工资条，看到收入，键盘侠点评炸锅！你如何想呢？
